Bayer leverkusen mitarbeiter

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Juni Der wirtschaftliche Erfolg von Bayer beruht ganz wesentlich auf dem Wissen, Können, Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Alle XING-Mitglieder, die bei Bayer arbeiten, auf einen Blick. Koordinaten: 51° 0′ 49,35″ N, 6° 58′ 58,66″ O. Die Bayer .. In Leverkusen wurden von Mitarbeitern im Jahre bis .

Bayer Leverkusen Mitarbeiter Video

694 Covestro-Mitarbeiter weihen neues Artwork mit einem Weltrekord ein

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Die später Bedeutung erlangende Interessengemeinschaft I. In der Zeit des Nationalsozialismus wurden Zwangsarbeiter auch in dieser Fabrik eingesetzt. Die Konzernfunktionen und Business Services fungieren als konzernweite Kompetenzzentren und bündeln die geschäftsunterstützenden Dienstleistungen. Eine seiner Ideen war eine Erholungsanlage für die Mitarbeiter. Elektrizitäts- und Kraftwerk Im Segment Pharmaceuticals konzentrieren wir uns auf verschreibungspflichtige Produkte insbesondere auf den Gebieten Herz-Kreislauf und Frauengesundheit sowie auf Spezialtherapeutika in den Bereichen Onkologie, Hämatologie und Augenheilkunde. Du und der Chempark Dann noch hintenrum Beschwerde an meinen Vorgesetzten…. Nicht verkauft wurden die Bereiche Diabetes Care und Kontrastmittel. Die Position von Bayer Beste Spielothek in Mank finden Thema Menschenrechte ist in paysafe auszahlen weltweit verbindlich geltenden Konzernrichtlinie verankert. Erfahren Sie mehr über unsere ökonomischen, ökologischen und gesellschaftlichen Herausforderungen und Chancen. Nach Kriegsende besetzten britische Truppen unter anderem einen rechtsrheinischen Brückenkopf um Köln, wovon auch das Wiesdorfer Bayer-Werk betroffen war. Das Unternehmen wurde am 1. Vorjahreswerte angepasst Definition siehe Kennzahlen Bayer-Konzern. Im Februar brachte Cutter ein weniger infektiöses Produkt auf den Markt. Der US-amerikanische Tochterkonzern wurde enteignet und die einzelnen Teile verkauft, der russische Unternehmensteil wurde im Zuge preise mini cooper Russischen Revolution enteignet. Haben wir schon immer so emp zahlungsmethoden, wer bist du dass… Umgang mit älteren Kollegen Ältere haben bei Bayer keine Probleme. Wesentlich dafür ist ein leistungsstarkes System der Aus- und Weiterbildung, das wir kontinuierlich erweitern. Weitere Mitarbeiter sind in Australien und Neuseeland beschäftigt. Das letzte Kaufhaus des Konzerns wurde im Dezember geschlossen und abgerissen. Zusätzlich werden Stadion-Führungen angeboten.

An unseren Hauptgeschäftsstandorten entfielen im Berichtsjahr durchschnittlich 23,4 Aus- und Weiterbildungsstunden auf jeden Mitarbeiter. Ausbildungsplätze und aktuelle Stellenangebote in Deutschland finden Sie auf unserer deutschen Karriere-Website.

Alle weltweiten Stellenangebote finden Sie im globalen Karriere-Portal. Diese Werte formulieren die Kernelemente unserer Unternehmenskultur, die eine starke Leistungs- und Entwicklungsorientierung mit einer ausgeprägten sozialen Verantwortung verbindet.

Zugleich dienen sie jedem unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als einfache und praxisnahe Orientierung für das berufliche Handeln.

Ein wesentliches Ziel unserer Personalentwicklungs-Strategie ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Beschäftigte die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Durch unser breites Geschäftsportfolio bieten wir unseren Mitarbeitern innerhalb des Konzerns gute Entwicklungsmöglichkeiten.

In einer weltweit zugänglichen Stellenbörse werden offene Stellen vom Tarifbereich bis hin zu höheren Führungspositionen konzernweit ausgeschrieben.

Eine wichtige Komponente der Mitarbeiterentwicklung sind internationale Entsendungen, an denen im Berichtsjahr rund Mitarbeiter weltweit teilnahmen.

Wir fördern die Vielfalt in unserer Mitarbeiterstruktur. Für uns ist daher ein ausgewogenes Verhältnis verschiedener Kulturen und Geschlechter ein wichtiger Erfolgsfaktor.

Insgesamt sind im Konzern Menschen aus rund Nationen beschäftigt. An unseren Hauptgeschäftsstandorten stellten wir im Berichtsjahr neue Mitarbeiter für das obere Management ein.

Der Konzernführungskreis umfasst aktuell 29 Nationalitäten. Bayer engagiert sich seit Jahren für eine ausgewogenere Geschlechterbalance im Management.

Wir bieten unseren Beschäftigten eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder der Pflege naher Angehöriger.

Unser Engagement geht dabei in vielen Ländern über gesetzliche Verpflichtungen hinaus. Im Berichtsjahr waren konzernweit rund 9.

Da die nationalen Regelungen zur Elternzeit weltweit stark differieren, erheben wir die Daten an unseren Hauptgeschäftsstandorten.

Seitdem ist das inzwischen weltweit agierende Life Science Unternehmen nicht mehr aus der Stadt am Rhein wegzudenken. Leverkusen ist gleichzeitig Hauptsitz von Covestro , der seit dem 1.

Das Freizeit-Angebot in Leverkusen ist riesig. Ob für Sport-, Kultur- oder Naturliebhaber — in Leverkusen ist für jeden was dabei. Den Breitensport fördert Bayer ebenso wie den Leistungssport.

Besonders am Herzen liegt dem Unternehmen dabei traditionell das Engagement im Behindertensport und eine verantwortungsvolle Nachwuchsförderung.

Bayer betreibt in Leverkusen und Umgebung eine vielseitige Kulturarbeit, die in ihrer Bandbreite einzigartig sein dürfte. Älteste Adresse für Kultur in Leverkusen ist das Erholungshaus.

Weit über die Grenzen Leverkusens hinaus bekannt ist das Leverkusener Jazzfestival. Seit dem ersten Festival im Jahr verwandelt sich die Stadt jeden Herbst für eine Woche zur Jazz-Metropole, in der sich namhafte, internationale Künstler die Ehre geben.

Alles über die Leverkusener Jazztage. Einer der schönsten Plätze Leverkusens befindet sich direkt am Chempark: Die weitläufige Anlage entstand bereits und ist seit den er Jahren für die Öffentlichkeit zugänglich.

Tierfreunde kommen im Wildpark Reuschenberg auf ihre Kosten. Das Stadion verfügt auch über etliche Konferenzräume sowie eine öffentliche Gastronomie.

Zusätzlich werden Stadion-Führungen angeboten. Einen Überblick gibt es auf den Seiten der Stadt.

Das Bayer-Kreuz leuchtet seit weit über die Stadt in das Umfeld hinaus. Dank seines Durchmessers von 50 Metern sind die einzelnen Buchstaben des in Metern Höhe angebrachten Wahrzeichens kilometerweit lesbar.

Im Sommer wurden die 1. Die neue Kasse, die ihren Geschäftsbetrieb bereits am 1. Juli aufnahm, orientiert sich am Prinzip einer Lebensversicherung.

Beide zahlen monatlich zwei Prozent des beitragsfähigen Einkommens bis zur Beitragsbemessungsgrenze in die Kasse ein.

Die RPK wandelt alle eingezahlten Beiträge jährlich über sogenannte "Altersfaktoren" in Rentenbausteine um und schreibt sie dem persönlichen Versorgungskonto gut.

Eine garantierte Verzinsung von jährlich 2,75 Prozent der von Arbeitnehmer und Arbeitgeber eingezahlten Beiträge - dies ist der höchstmögliche von der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht genehmigte Rechnungszins - sowie eine Überschussbeteiligung stellen eine attraktive Betriebsrente sicher.

Erhard Gipperich , Vorsitzender des Gesamtbetriebsrats, stellt fest: Aber auch für neue Mitarbeiter gilt, dass sie mit einer gesicherten betrieblichen Altersversorgung ihre späteren Rentenbezüge erheblich verbessern können.

Die Beschäftigten haben die Möglichkeit, durch Entgeltumwandlung einen Eigenbeitrag einzubringen, der vom Unternehmen verdoppelt wird Matching Contribution.

Für Probleme zwischen Unternehmen und ehemaligen Mitarbeitern ist Leverkusen.

Aging Population, big data, prenatal nutrition, water scarcity, animal-human bond: Bayer engages in a conversation about the future that matters the most to you — your own.

Home Home Print Share. Can We Live Better? Cooperation with myAgro Startup. Q2 Interim Report. Crop Science Transparency Initiative.

Producing a Beloved Fruit. Bayer Annual Report For A Better Life. Support For Smallholder Farmers. Not intended for U. Explore Our Businesses We address some of the world's most pressing global challenges and continue to develop new solutions.

Consumer Health Read more. Dieser Satz zeigt, was der Konzern von seinen Beschäftigten erwartet und was er ihnen bieten kann.

Die verschiedenen Optionen ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, die insbesondere von vielen Neueinsteigern gewünscht wird.

Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter über Gleitzeitmodelle und Jahresarbeitszeitkonten sowohl ihre Arbeitszeit als auch über ein Langzeitkonto ihre Lebensarbeitszeit flexibel gestalten.

Über unseren Familienservice stellen wir Kita-Plätze zur Verfügung und helfen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen für den Nachwuchs oder zur Pflege von Familienangehörigen.

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beraten wir Mitarbeiter über Möglichkeiten, Beruf und Freizeit ausgeglichen zu vereinbaren.

Dazu bieten wir unseren Mitarbeitern Sport- und Präventionsprogramme und unterstützen diverse Fitnessangebote. Von der Ausbildung über die Übernahme nach Abschluss eines Studiums bis zum Einstieg als erfahrene Fach- und Führungskraft — wir haben interessante Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und erfolgsorientierten Umfeld.

Sie überzeugen uns neben Ihrer fachlichen Qualifikation mit Ihrer Persönlichkeit. Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen die Vielfalt von Teams unterschiedlicher Kulturen und Anschauungen.

Interkulturelle Erfahrungen haben Sie idealerweise durch ein Auslandsstudium oder -praktikum gesammelt und verfügen über gute Fremdsprachenkenntnisse, besonders in Englisch.

Sie agieren ergebnisorientiert und eigenverantwortlich, sind flexibel und mobil. Bayer und seine Teilkonzerne zählen auf ihren Gebieten zur Weltspitze.

Als moderner Arbeitgeber tun wir viel dafür, damit unsere Mitarbeiter ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit ihrer persönlichen Lebensplanung in Einklang bringen können.

Wir schaffen bei Bayer ein Arbeitsumfeld, in dem alle ihr Potenzial voll ausschöpfen, Innovationen vorantreiben und hervorragende Leistungen erbringen können.

Dieser Anspruch ist für Bayer die Grundlage, um weltweit die besten Talente anzusprechen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Wir haben uns vorgenommen, weltweit leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die selbstständig und verantwortungsvoll die tägliche Arbeit meistern.

Antworten auf die Frage, welcher Einstieg bei uns für Sie der richtige ist, finden Sie auf unserer Karriereseite im Internet unter www.

Dort finden Sie auch unsere Job-Suche mit allen offenen Stellen weltweit sowie die Möglichkeit, sich direkt online zu bewerben.

Wir arbeiten nachhaltig und stellen uns unserer Verantwortung als sozial und ethisch handelndes Unternehmen. Eine zentrale Rolle bei unserem täglichen Handeln spielen unsere Unternehmenswerte, die uns bei der Umsetzung unserer Mission leiten sollen.

L eadership Führung , I ntegrität, F lexibilität und E ffizienz. Diese Werte sind für alle Mitarbeiter verbindlich und darüber hinaus fest in unser globales Performance-Management-System für leitende Mitarbeiter integriert.

Unsere Wertekultur sorgt im Unternehmen für eine gemeinsame Identität über Landesgrenzen, Hierarchien und kulturelle Unterschiede hinweg.

Damit soll Covestro ein direkter Zugang zum Kapitalmarkt für die Weiterentwicklung des Geschäfts ermöglicht werden. Durch die Ausrichtung der Organisations- und Prozessstrukturen sowie der Unternehmenskultur auf das eigene Industrieumfeld und Geschäftsmodell soll ein führendes Polymer-Unternehmen entstehen.

Bewerber sind herzlich eingeladen, uns ihre Bewerbung online über die Karriereseite www. Nehmen Sie sich genügend Zeit, unsere Stellenanzeigen durchzusehen.

In unserer Job-Suche finden Sie eine Vielzahl an attraktiven Stellenangeboten, von interessanten und anspruchsvollen Praktika bis hin zu spannenden und herausfordernden Positionen für Berufserfahrene und Führungskräfte.

In den Stellenbeschreibungen finden Sie die spezifischen Anforderungen und detaillierte Informationen zur jeweiligen Stelle.

Weitere Details zu den Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven der einzelnen Ausbildungsgänge, Einstiegsprogramme und Berufsbilder können Sie unseren Informationsbroschüren entnehmen.

Beim Bewerbungsgespräch empfehlen wir Ihnen, dass Sie Leidenschaft und Persönlichkeit zeigen und sich authentisch präsentieren. Neugierde und Interesse wecken — das sollte das Ziel jeder Bewerbung sein.

Doch ob Sie und unser Unternehmen tatsächlich zueinander passen, lässt sich am besten im persönlichen Gespräch herausfinden.

Die zahlreichen "guten" bis "sehr guten" Bewertungen zu Bayer-Konzernunternehmen auf Kununu zeigen, was bei Bayer besonders gut funktioniert — die Propaganda… Je nachdem, an wen man gerät netter Umgangston oder Bayer-Arroganz.

Einerseits familiär, andererseits bürokratisch und mit Agitation im Hintergrund, d. In der "Bayer- Parallel Welt" laufen die Dinge auf ihre Weise und richten sich viele ältere Mitarbeiter - vor allem im Management - gemütlich ein.

Eigenes kritisches Denken sowie aus früherer Tätigkeit mitgebrachte Expertise sind nicht erwünscht. Oft fremdsprachliche, interkulturelle, fachliche und soziale Inkompetenz.

Viele unausgeglichene, egozentrische Persönlichkeiten. Letztendlich Recht des Stärkeren auf allen Ebenen, wenn auch auf die "gepflegte" Art.

Dann noch hintenrum Beschwerde an meinen Vorgesetzten…. Ein Vorgesetzter eine sog. Zudem war er ständig auf Reisen und kaum erreichbar.

Dadurch wenig Budget für Dienstreisen der anderen Mitarbeiter. Bei beiden Vorgesetzten keine Mitarbeiterführung, was nicht überraschend war, da vorher jahrzehntelange Tätigkeit als Spezialisten ohne jede Führungspraxis.

Daher wenig Anerkennung und immer mehr Druck. Auf kritische Anmerkungen hin Sprüche wie "Das ist hier eben wie im richtigen Leben! Vor allem für neue Mitarbeiter, die mit Berufserfahrung erst später einstiegen, war es schwer, die teils sehr alten Bayerseilschaften zu erkennen und in die richtige hineinzufinden, wenn man das denn überhaupt wollte.

Auf der Stelle war ich der vierte Mitarbeiter innerhalb von zwei Jahren! Zuständigkeiten änderten sich auch allgemein oft, was wenig sachdienlich, aber durch Kündigungen bedingt war.

Ich konnte auf für mich neuen Gebieten arbeiten und dadurch Neues lernen, aber nicht immer mit der von früher gewohnten Sorgfalt.

Firmentypische Bürokratie wirkte lähmend. Viele Vorgehensweisen rangen einem neuen Mitarbeiter, der Berufserfahrung aus einem anderen Unternehmen mitbrachte, eher ein mitleidsvolles Lächeln statt Zustimmung ab.

Vielfach Monate verzögert und hintenrum. Dadurch wenig Chancen, Verbesserungen oder Veränderungen umzusetzen.

Viele fähige und bessere Mitarbeiter wurden unmerklich aufs Abstellgleis manövriert. Während der Bewerbungsgespräche abgegebene Zusagen der Vorgesetzten betreffend Verantwortungsbereich und Weiterbildung wurden leider nicht eingehalten.

Zu viele Abteilungsbesprechungen als Zeitfresser, die aber ein paar Wenige Lieblinge der Vorgesetzten als Bühne benutzten, sich selber positiv und karrierefördernd darzustellen.

Einer davon wurde später tatsächlich zur oberen Führungskraft befördert! Zwischen männlichen und weiblichen Kollegen zumindest vordergründig gegeben, im Verhältnis zwischen jüngeren und älteren Kollegen nicht, d.

Biologinnen fühlten sich von den Chemikern oft benachteiligt, was aber objektiv betrachtet nicht stimmte und nicht ernst zu nehmen war.

Unter mittelalten Biologinnen Egozentriker und intrigante Zicken auf dem Selbstverwirklichungstrip erlebt.

Hier leider "zu gut" für die älteren Mitarbeiter. In "guter" alter Bayertradition viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was an sich nicht schlecht ist Erfahrung!

Die meisten Mitarbeiter werden wie Marionetten oder Schachfiguren behandelt. Bei den Personalentwicklungsgesprächen einmal pro Jahr geht es mehr um die Kontrolle der Erfüllung der Ziele des Mitarbeiters statt um Perspektiven für den Mitarbeiter.

Letztendlich nur sehr wenige, beschränkte Entwicklungsmöglichkeiten und nur dann, wenn man einen Mentor hat.

Sich gut verkaufen, Schauspielerei und Kontakte pflegen waren viel wichtiger für die Karriere als Kompetenz! Siehe auch unter "Kommunikation".

Viele Seminare und Fachzeitschriften im Umlauf, aber kaum Zeit hierfür, oder, wenn man sich die Zeit nahm, irgendwann Kritik, man würde nicht genug arbeiten.

Vorbereitung auf weiterqualifizierende Berufsprüfungen nicht während der Arbeitszeit! Die in der Stellenanzeige propagierten "sehr guten Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung" standen also buchstäblich nur auf dem Papier.

Bessere Gehälter als in den meisten anderen Unternehmen. Man mag dies aber vor dem Hintergrund des hier Geschilderten als Schmerzensgeld auffassen.

Gute Möglichkeiten zur Altersvorsorge, aber hoher Anteil aus Gehaltsumwandlung - war früher vor dem Einbruch ab , der aus den hohen Verlusten infolge der "Lipobay"-Rechtsstreitigkeiten resultierte und das Unternehmen danach zum Sparen zwang deutlich besser.

Einzelbüros mit guter Ausstattung. Neue Mitarbeiter hatten aber oft das Nachsehen: Sie bekamen die schlechteste Bürolage nahe Aufzug und Treppenhaus und die Sekretärin, die mangels Kompetenz sonst keiner wollte.

Hoher Druck, weil zu wenig Mitarbeiter, weil Sparvorgaben …, andererseits Zeitverschwendung mit häufigen Abteilungssitzungen.

Chaos bei der Papieraktenverwaltung und elektronischen Akte. Umweltschutz wird einerseits aus reinem Eigeninteresse wichtig genommen, um die auf dem Gebiet Pflanzenschutz existierenden Zulassungsverfahren zu bestehen.

Andererseits viele schwer abschätzbare Restrisiken siehe Bienenschädigung durch Imidacloprid oder exzessiver Einsatz von Glyphosat.

Die guten alten Bayer-Zeiten sind zumindest für die jüngeren Mitarbeiter vorbei. Subtiles Mobbing gehörte zum System. Dafür sechs zusätzliche Urlaubstage als Ausgleich, mithin insgesamt 36 Tage Jahresurlaub.

Viel Zeit fürs Pendeln zum und vom abgelegenen Standort Monheim. Die meisten arbeiteten 50 h in der Woche oder mehr, vor allem um nicht besetzte Stellen zu kompensieren.

Ähnlich einer Behörde, dadurch viel Sicherheit, wobei die guten alten Bayer-Zeiten aber vorbei sind.

Nach Übernahme von Monsanto endlich auch kompetent in der Pflanzenbiotechnologie, aber gleichzeitig leider Übernahme von Monsantos schlechter Reputation deswegen und wegen des Herbizids Glyphosat.

Mittlerweile nicht mehr Exzellenz, sondern Durchschnitt. Wahrscheinlich deswegen immer weniger durchschlagende Neuentwicklungen, wenn überhaupt.

Kauf von Aventis CropScience und Monsanto somit zwar verständlich, aber keine Lösung, da Unternehmenskulturen nicht zusammenpassen.

Wer gerne in einer Behörde arbeitet, sich aber mit den Gehältern im öffentlichen Dienst nicht zufriedengeben möchte, der ist hier genau richtig.

Teilweise interessante, neue Aufgaben. Nicht für Menschen, die selber denken und etwas bewegen wollen. Bürokratie wie in einer Behörde. Widerspruch zwischen Credo "Kompetenz und Verantwortung" und der Praxis wie schlechte Menschenführung, fachliche, fremdsprachliche und soziale Inkompetenz, umweltbelastendes Autofahren und lascher Umgang mit Hochrisikoprodukten.

Allgemein kein ehrlicher, offener Umgang mit den Mitarbeitern, wie er schon an den zahlreichen unrealistisch positiven, nur Propagandazwecken dienenden Bewertungen für alle Bayer-Konzernunternehmen hier auf Kununu erkennbar wird.

Viele unausgeglichene, egozentrische und nicht kooperative Persönlichkeiten. Aufstieg nicht durch Leistung, sondern durch Beziehungen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, erst einmal vielen Dank für Dein enormes Engagement, diese lange und inhaltsreiche Bewertung abzugeben! Wenn ich Deine ausführlichen Darstellungen lese, gewinne ich den Eindruck, dass wir beide in einem völlig unterschiedlichen Unternehmen arbeiten resp.

Aber das ist meine ganz individuelle Wahrnehmung. Deshalb - und vor allem da Du Dir die Mühe machtest, sehr ausführlich Deine Sicht darzulegen und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten - möchte ich Dir anbieten, dass wir uns persönlich über Deine Eindrücke austauschen und unterhalten.

Ich würde mich sehr über eine Kontaktaufnahme freuen. Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist ganz gut, allerdings herrscht in der IT immer das gefühlt nicht wichtig für Bayer zu sein, gar austauschbar.

Daher ist die Stimmung nicht immer gut. Vorgesetzte sind auch nur Menschen und daher subjektiv und meist gut.

Leider sind auch diese an die Prozesse innerhalb von Bayer gebunden. Vieles wird versprochen kann aber nicht eingehalten werden.

Such dir einen guten, nach oben durchsetzungsstarken Vorgesetzen den ohne ihn geht bei Bayer Garnichts. Kommt auch sehr auf die Abteilung an.

Ich denke es wird immer interessante Aufgaben geben. Leider sind die Rollen immer sehr klein geschnitten, also der Entfaltungsgrad ist sehr gering.

Damit auch das Problem das man von den Kollegen hört "ist nicht meine Aufgabe". Leider nur top-down und meist hinter verschlossenen Türen.

Dabei helfen die neuen Formate wie Video und die erhöhte Anzahl der Kommunikation nicht, die wichtigen und vor allem kritischen Themen werden ausgelassen.

Kritische Nachfrage wird eher bestraft. Allerdings wird das Stereotypen denken extrem gefördert, eher im Sinne von du bist ja nur ITler, oder du bist ja von Marketing.

Wie willst du das beurteilen können? Haben wir schon immer so gemacht, wer bist du dass….

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